Препятствия на пути вашей карьеры❌📈⠀ 

Если вы работаете в найме и не понимаете, почему нет движения вверх, то проверьте себя по следующему списку:⠀

 1️⃣ залипание на сценариях: окончить университет, найти работу, подниматься по карьерной лестнице, отмечая новые должности в трудовой книжке и тд. Однако, в реальности всё иначе — многие работают не по диплому, кто-то открывает бизнес, прогорает и начинает снова, а кто-то до седых волос ищет предназначение, не задерживаясь ни на одной работе;⠀

 2️⃣ ходить на работу только из-за денег — это как минимум так себе мотивация и отсутствие огня в глазах по мнению начальства. Всё это хорошо чувствуется и в любом случае даёт выгорание как минимум;⠀

 3️⃣ ходить на работу, но не развиваться — это из серии «у меня есть диплом, что ещё нужно?» Это когда вы не учитесь, не повышаете квалификацию, не посещаете конференции, вебинары и отказываетесь от командировок на обучение;⠀

 4️⃣ выбор в пользу работы, а не профессии — это когда «рядом с домом», «ну там же платят», «в принципе я справлюсь» и тд. А на деле получается человек-оркестр, который не эксперт в узкой нише, а «мастер на все руки», на которого можно сваливать всё подряд;⠀ 

5️⃣ спешка нужна только при ловле блох, иначе привет необдуманным поступкам, опрометчивым решениям и поговорке «инициатива наказуема»;⠀

 6️⃣ самые робкие ждут годами, пока их заметят и оценят по достоинству. Однако на руководящие должности берут:⠀ 

✔️ инициативных; 

✔️ уверенных; 

✔️ имеющих свое мнение; 

✔️ генерирующих идеи; 

✔️ знающих себе цену; 

✔️ умеющих организовывать других людей и процессы; 

✔️ любящих своё дело и прокачивающих свой профессионализм.⠀⠀ 

Конечно, бывают ситуации, когда меняется руководство и старый коллектив начинают менять под новые требования. Также могут прийти «нужные люди», которых будет выгодно ставить на более высокие должности. И вариантов карьерного роста может быть очень много, что потребует от вас определённой гибкости и смекалки.